JobHunter: ИИ-поиск работы, который знает, что вам подходит
Большинство сервисов поиска работы начинают с поля «должность или ключевое слово». Человек при этом выбирает следующий карьерный шаг: определённый уровень ответственности, подходящую команду, стек, формат работы и приемлемые условия.
JobHunter начинается именно с этого. Сервис даёт персональному ИИ-агенту живые данные о вакансиях. Агент знает ваш карьерный профиль, обращается к проверяемым источникам через MCP и превращает тысячи открытых позиций в короткий, аргументированный список сильных совпадений.
ИИ превращает карьерную цель в поиск
Обычный фильтр сопоставляет запрос с заголовком вакансии. Персональный агент JobHunter работает
иначе: читает цели, hard constraints, подтверждённый опыт, навыки, языки, географию, предпочтения
и стоп-факторы. Затем сам строит несколько узких запросов, отбирает кандидатов и отдельно
изучает полные данные лучших вакансий.
Поэтому запрос может звучать по-человечески: «Найди следующий шаг после senior frontend,
где пригодится опыт продуктовой разработки и лидерства, но без обязательного переезда». ИИ
переводит это намерение в поисковые параметры, проверяет варианты и объясняет результат.
Поиск начинается с карьерного профиля
Первый шаг — сфокусированная консультация с карьерным агентом. В центре разговора находятся
желания, доказанный опыт и рабочая модель поиска: целевые роли, сильные стороны, достижения,
ограничения, компромиссы и антицели.
Этот профиль остаётся локально у пользователя. JobHunter получает от агента конкретные
поисковые запросы, а карьерная история сохраняется в рабочем пространстве пользователя.
Персонализация строится на локальном профиле и точечных обращениях к базе вакансий.
Вакансии напрямую из первоисточников
JobHunter отслеживает официальные карьерные страницы и ATS компаний, фиксирует изменения между
сканированиями и хранит прямую ссылку для отклика. Для каждого результата агент видит свежесть
проверки и надёжность источника. Неполные данные и слабый источник явно отражаются в выдаче.
На 10 июля 2026 года в индексе было 18 219 открытых вакансий от 689 компаний, включая 8 181
remote-позицию. Для 90,9% открытых вакансий уже сохранено полное описание — этого достаточно,
чтобы агент оценивал реальный scope роли, требования и задачи.
Каждое совпадение получает объяснение
Агент возвращает максимум три сильных варианта и для каждого показывает:
— роль и компанию;
— причины совпадения с профилем;
— риск, пробел или неизвестный фактор;
— location и remote-сигнал;
— время последней проверки вакансии;
— прямую ссылку на отклик.
Fit score помогает сравнивать варианты и показывает степень соответствия профилю. Зарплата,
виза, seniority и процесс интервью появляются в выводе только при наличии этих данных в
первоисточнике.
Ежедневный радар запоминает предыдущую выдачу
После первого поиска можно включить ежедневную автоматизацию. Она проверяет только обновления с
прошлого успешного запуска, уточняет выдачу узкими запросами и хранит локальное состояние уже
показанных вакансий. Повторно позиция появляется только после существенного изменения условий,
описания или ссылки.
Если новых сильных вариантов нет, агент сообщает об этом прямо. Подборка остаётся короткой и
содержит только вакансии, которые действительно стоит рассмотреть.
Решение и действие остаются у человека
ИИ берёт на себя разведку, фильтрацию и объяснение. Отправка резюме, отклик и связь с работодателем запускаются только после явного подтверждения для конкретной вакансии. Выбор и коммуникация остаются у соискателя.
Как запустить свой ИИ-поиск
1. Создать локальный карьерный профиль с целями, опытом и ограничениями.
2. Подключить JobHunter к агенту через персональный отзывной MCP-токен.
3. Сразу получить до трёх сильных вакансий, а затем включить ежедневный радар на удобное время.
Весь онбординг собран внутри jobhunter.my. В результате
появляется персональный агент, который знает, что искать, где проверять и как объяснять
найденное.